体验决定深度，知识决定广度。你的人生是什么呢？工作不顺心怎么办？我们工作到底为了什么呢？
一、关于工作与生活
我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁外企员工意气风发，但外企公司40岁附近经理人很尴尬。40岁附近外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说唐骏。外企员工成功很大程度上是公司成功，并非个人成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美老板强，甚至可以说差得很远。进外企往往并不能很早理解这点，把自己成功90%归功于自己能力，实际上外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起影响。当这些经理40多岁，他们薪资要求很高，而才能又不是那么出众，作为外企老板会怎么选择？有的只要不高薪水，要出位的精明强干精力充沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？
从这个例子可看到我们工作轨迹，二三十岁时生活压力比较小，身体较好，父母身体还好，又没孩子，不用还房贷，也没孩子要上大学，当个外企小白领还很光鲜，挣得不多也够花。但人终归要结婚生子，终归会老，到40岁，父母老了，要看病吃药，有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那时需要挣多少钱才够花才重要。所以看待工作眼光要放远点，一时谁高谁低并不能说明什么。
从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作薪水，更没必要攀比第一份工作薪水，这在刚出校园学生中很常见。正常人大概要工作35年，这好比一场马拉松比赛，和真正马拉松比赛不同，这次比赛没职业选手，每个人都只有一次机会。要知道，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点，只有少数人跑过终点，因此刚开始时去抢领先位置没太大意义。刚进社会时如进500强公司，大概能拿到3k -6k/月工资，有些特别技术才可能到8k/月，问题是5年后拿多少？估计5k-10k了。起点虽高但增幅有限，而且后面年轻人追赶压力越来越大。
我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会，但新人所要薪水只是你的一半，到时你怎么办？
职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛时大家刚进社会，大多数实力一般，这时努力点认真点很快就能让人脱颖而出，于是有人二十多岁做了经理，有人迟些也终于赢得初赛，三十多岁成经理。然后复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这时再想要胜出就不那么容易，单靠一点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，懂得靠团队力量，懂得收服人心，要有长远眼光……
看上去赢得复赛并不容易，但不那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功同时让人骄傲自满，刚赢得初赛往往不知自己赢得的仅是初赛，有点小成绩多数人都会骄傲自满，认为自己已懂得全部，不需要再努力再学习，他们会认为之所以不能再进一步已不是自己原因了。虽然他们仍然不好对付，但他们没有耐性，没容人度量，更没清晰长远目光。就像只愤怒斗牛，虽猛烈最终会败，而赢得复赛则象斗牛士一样，不急不躁，跟随自己节拍，慢慢耗尽对手耐心和体力。赢得复赛后，已是一位很了不起的职业经理人，当上中小公司总经理，大公司副总经理，主管着每年几千万乃至几亿生意。对于决赛决胜因素也只能凭自己猜测，这时输赢或许就像武侠小说里写得那样，大家都是高手，只能等待对方犯错，要想轻易击败对手不可能，除使上浑身解数，还需点运气和时间。世界的规律依然发挥着作用，赢得复赛已不只是骄傲自满，往往刚愎自用，听不进别人的话，有些人变得脾气暴躁，心情浮躁，身体糟糕，最大敌人就是自己，决赛中要做的只是不被自己击败，等着别人被自己击败。这和体育比赛一样，最后高手间的比赛，就看谁失误少谁就赢得决赛。
二、 根源
你工作快乐么？好么？有没觉得干一段时间后工作很不开心？觉得自己入错行？觉得自己没得到应有待遇？觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？很想换个工作？公司并没当初想象得那么好？觉得这份工作是当初因为生存压力而找，实在不适合自己？从工作中得到你想要得到的了么？你每天开心么？天涯上愤怒的人很多，你有没想过，为什么不快乐？愤怒？其实你不快乐根源是因为你不知道要什么！所以不知道去追求什么，所以你什么也得不到。
我总觉得，职业生涯首先要关注是自己，自己想要什么？多数人没想过这个问题，唯一想法只是：想要一份工作，想要一份不错薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想就好好想清楚。饮鸩止渴，不能因口渴就拼命喝毒药。越是焦急越觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴越喝，恶性循环。最终只能哀叹世事不公或生不逢时，只能到天涯上来发泄一把，在失败者共鸣中寻求点心理平衡。多数人都有生存压力，有生存压力就会有焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，消极的人则会因焦虑迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道。
一般我们处理事情分为重要事情和紧急事情，如不做重要事情就会常去做紧急事情。如锻炼身体保持健康是重要事情，看病则是紧急事情。如不锻炼身体保持健康，就会常为病痛烦恼。防火是重要事情，救火是紧急事情，如不注意防火就要常常救火。找工作也如此，想好自己究竟要什么是重要事情，找工作是紧急事情，如不想好就会常常要找工作。往往紧急事情给人压力较大，迫使人们赶紧做，重要事情反而没那么大压力，多数人做事情都以压力为导向，压力之下觉得非要先做紧急事情，结果永远到处救火，永远没停歇。（很多人工作也像是救火队一样忙碌痛苦，也因为工作中没做好重要事情）那些说自己活在水深火热为了生存顾不上那么多朋友，今天找工作困难是当初你们没做重要事情，是结果不是原因。如今天你们还是因为急于要找份工作而不去思考，或许将来要继续承受痛苦找工作的结果。我始终觉得我要说的话题，沉重了点，需要很多思考，成功要付代价。请先忘记一切生存压力，想想这辈子你最想要什么？所以最要紧的事情，先想好自己想要什么。
三、什么是好工作
当初微软有个唐骏，很多大学年轻人觉得这才是他们向往的职业生涯，那时学生们只想出国或去外企，如今看来是不对的，唐骏去了盛大，陈天桥创立的盛大，一家民营公司。一个高学历海归在500强公司拿高薪，这是很多年轻人的梦想，问题是每年毕业的大学生都在做这个梦，好职位却只有500个。人都要面子，喜欢攀比，即使工作也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企公司很好，可好在哪里？好吧，在较好的写字楼，出差住较好酒店，别人会羡慕一份外企公司工作，那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看？另一方面，薪水福利一般没有特别了不起，晋升机会较少很难做到很高级主管，虽厌恶常加班却不敢不加班，因为“你不干有得是人干”,大部分情况下会找个台湾香港新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙的优越感。你想清楚了么？500强一定好么？找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么？
我大学同学多数都到美国，甚至毕业这么多年，还有人最近到国外去。出国真的有那么好么？多数还是在博士、博士后、访问学者地挣扎着，至今只有一个正经在一个美国大学里拿到个正式教职。国内教授很难当么？我有几个表亲也去国外，他们父母独自在国内，没人照顾，有好几次人在家里昏倒都没人知道，出国真这么光彩？就像有人说的“很多事情就像看A片，看的人觉得很爽，做的人未必。”
人总想找到最好的，可什么是最好？你觉得是最好的那个，是因你的确了解，还是因别人说他是最好？即使他对于别人是最好，对你也一定是最好么？自己想要什么，自己要最清楚，别人意见并不那么重要。很多人总是常常被别人意见所影响，亲戚，朋友，同事……问题是你究竟要过谁的一生？人的一生不是父母一生续集，也不是儿女一生前传，更不是朋友一生外篇，只有你自己对自己一生负责，别人无法也负不起这个责任。自己做的决定，至少到最后，自己没什么可后悔。对多数正常智力人来说，所做决定没大对错，无论怎样选择，都可以尝试。如你没考自己上的那个学校，没入现在这个行业，这辈子就过不下去？就会很失败？不见得。
好工作应是适合你的工作，应是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应以此来衡量你工作究竟好不好，而不是拿公司大小，规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。小公司未必不是好公司，赚钱多的工作也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的都是你不想要的。可能最好的已在你身边，只是你还没学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视那些已经得到的东西。
四、普通人
我发现中国人励志和国外励志存在非常大的不同，中国励志鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日成富成贵。国外励志鼓励人勇敢面对现实生活，面对普通人困境，虽结果也是成富成贵，但起点不一样，相对来说，我觉得后者操作上更现实，前者需要用999个失败者来堆砌一个成功者的故事。
我们都是普通人，普通人意思就是，概率这件事很准。因此我们不会买彩票中500万，不会成为比尔盖茨或李嘉诚，不会坐飞机掉下来，我们当中很少会创业成功，有30%会离婚，大部分会活过65岁……
所以请你在想自己要什么时，要现实点，你说我想要做李嘉诚，抱歉，我帮不上你。成为比尔盖茨或者李嘉诚这种人，是靠命的，看我写的这篇文章绝对不会让你成为他们，即使你成为他们，也绝对不是我这篇文章的功劳。“王侯将相宁有种乎”但真正当皇帝只有一个人，王侯将相也不多。目标定高对喜欢挑战的人有好处，但对普通人反而容易灰心沮丧，容易放弃。
回过头来说，李嘉诚比你有钱大致50万倍，他比你更快乐么？或许。有没有比你快乐50万倍，一定没有。他比你最多也就快乐一两倍，甚至有可能还不如你快乐。寻找自己想要的东西不是和别人比赛，比谁要得更多更高，比谁的目标更远大。虽然成为李嘉诚这个目标很宏大，但你并不见得会从这个目标及追求目标过程中获得快乐，而且基本做不到。你必须听听你内心声音，寻找真正能使你获得快乐的东西，那才是你想要的东西。
你想要的东西，或我们把它称之为目标，目标其实并没高低之分，你不需要因为自己目标没别人远大而不好意思，达到自己目标其实就是成功，成功有大有小，快乐却是一样。我们追逐成功，其实追逐的是成功带来的快乐而非成功本身。职业生涯道路上，我们常会被攀比心态蒙住眼睛，忘记追求的究竟是什么，忘记是什么能使我们更快乐。
一夜暴富新闻很多，这些消息总在我们心里掀起很多涟漪，涟漪多了就变成惊涛骇浪，心里惊涛骇浪除了打翻承载你目标的小船，并不会使得你也一夜暴富。“只见贼吃肉，不见贼挨揍。”我们这些普通人既没当贼的勇气，又缺乏当贼的狠辣绝决，虽羡慕吃肉，却更害怕挨揍，偶尔看到几个没挨揍的贼就按奈不住，或心思活动，或大感不公，真要叫去做贼，却也不敢。我还是过普通人的日子，要普通人的快乐，至少晚上睡得着觉。
五、跳槽与积累
首先要说明，工作是件需要理智的事情，所以不要在工作上耍个性，天涯上或许会有人觉得你很有个性而叫好，煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免你帐单。当你很帅地炒掉你老板，当你很酷地挖苦一番招聘HR,账单还要照付，只是你赚钱时间更少，除你自己，没人受损失。
我不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法，频繁跳槽会让人觉得没忠诚度，不安心工作。现在很多人网上找工作，很多找工作的网站常给人出些馊主意，要知道他们是盈利性企业，当然要从自身盈利角度考虑，越是频繁跳槽频繁找工作他们越生意兴隆，所以鼓动跳槽是他们的工作。他们会常告诉你，你的薪水少，福利待遇差。是否会因此让你不安心，你跳槽是否解决问题，是否更开心，那个他们管不着。
要跳槽肯定有问题，一般来说问题发生了躲也躲不开，很多人跳槽是因这样那样的不开心，如这种不开心在这个公司不能解决，那在下个公司多半也解决不掉。你必须相信，90%情况下，你所在公司并没那么烂，你认为不错的公司也没那么好。就像围城里说的“城里人拼命想冲出来，城外人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司不存在。换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要解决时，或许并没那么难。有时你觉得问题无法解决，事实上那只是“你觉得”
人生曲线应曲折向上，偶尔会遇到低谷但大势总归向上，不象脉冲波每每回到起点，不少面试者30多岁，四五份工作经历，每次多则3年少则1年，30多岁回到起点从初级职位开始干起，拿基本初级薪水，和20多岁年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦？这种日子好过么？
资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑……如常更换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始。如换了两次行业，35岁时只有5年以下积累，一个没换过行业的人至少有10年积累，谁占优势？工作2-3年很多人觉得工作不顺利，好像到了个瓶颈，心情烦闷想辞职，乃至换个行业，觉得这样所有一切烦恼都可抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去别人没熬过去你就领先。跑长跑会知道，开始很轻松很快会有第一次难受，过了这段又能跑很长一段，接下来会碰到第二次难受，坚持过后又能跑一段，如此往复，难受一次比一次厉害，直到坚持不下去。多数人第一次就坚持不了，一些人能坚持到第二次，第三次跑到这里也没几个，这点资本足够你安稳活这一辈子。
工作两三年大部分人会变成熟手，这时会陷入不断重复，有很多人觉得厌倦，有些觉得自己已搞懂一切，懒得寻求进步。很多跳槽是因觉得失去兴趣，觉得自己已完成比赛。其实这时比赛才刚开始，工作两三年无论客户关系，人脉，手下，和领导关系，在业内名气……还都远远不够，但稍有成绩总会自我感觉良好，每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命，觉得自己在业界口碑好得很。其实不是，这时还要拿出前两年干劲来，稳扎稳打，积累才刚开始。
你足够了解客户吗？知道他最大烦恼是什么？你足够了解老板么？知道他最大烦恼是什么？你足够了解手下么？知道他最大烦恼是什么？如不知道，凭什么觉得自己已积累够？如都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事？如他们不做你想让他们做的事，你又何来的成功？
