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通州区积极推动公务员管理工作
信息来源: 通州区人力社保局 发布日期:2017-02-24 访问次数: 字号:[ ]

  为贯彻落实北京市公务员管理工作会议精神,通州区积极推进公务员管理工作。一是严把公务员招考关口。严格执行考前培训,认真制定面试工作方案,明确考官、监督员和其他工作人员的岗位职责,细化流程及考务纪律;严格选用面试考官,要求考官100%持有面试考官资格证,且经过统一面试考官培训;严格考场监督管理,每个考场配备一名纪检监察部门工作人员任考场监督员,对考场内的面试工作进行监督,并在面试室安装录像设备,对面试过程实行录音录像,做好动态监控,保障面试的公平、公正;强化服务意识,精心筹划、周密部署,积极与考点沟通,保证面试顺利进行。二是进一步完善2017年全区干部教育培训课程设计。加强全区教育培训工作,召开座谈讨论会,与区委组织部、区委党校等单位共同商议、筹备2017年教育培训工作,丰富培训形式、扩大师资力量,以服务北京行政副中心建设为主要目标,围绕提高全区公务员能力素质和公务员思想品德教育,以全员培训为主体,专题班、多班次为特色,多项举措并进,力争开创全区教育培训工作的新局面。三是加强公务员平时考核和科级任职资格审核,防止超职数配备。一方面,建立健全平时考核档案,截至目前,区属行政单位的平时考核已全面步入正轨;另一方面,与相关部门对接,建立健全人员职数管理链接机制,依托公务员综合管理电子信息系统,对单位职数进行预判,严格科级任职资格审核,防止违规使用和超职数配备干部的情况发生。

 


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