2014年全市教育培训工作总体要求是：认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和市委十一届三次、四次全会精神，按照全市人力社保工作会议有关部署，坚持强基础、转方式、调结构，围绕中心，服务大局，改革创新，不断增强教育培训的统筹性、针对性和实效性，全面推进理论武装、党性教育、能力建设和知识更新，为首都经济社会发展提供人才保证和智力支持。

　　一、综合工作

　　1、落实《北京市贯彻〈2013-2017年全国干部教育培训规划〉实施意见》,做好公务员培训、专业技术人员继续教育和人力社保系统干部培训任务分解、实施工作。

　　2、表彰北京市公务员管理和继续教育工作先进集体、先进个人，树立典型，宣传先进事迹，营造良好氛围。

　　3、开展公共知识培训。围绕市委、市政府中心工作，结合首都经济社会发展的阶段性特征，确定培训主题，编写培训教材，在全市公务员、专业技术人员及管理人员中组织开展培训。

　　4、开展教育培训监督检查。围绕任务落实、培训管理和方法创新等内容，在各区县、各系统自查的基础上，抽取20%的单位进行重点检查，并反馈考核意见。

　　二、公务员培训

　　5、强化公务员职业道德培训。以忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁为主题，围绕公务员职业道德行为规范和准则，通过集中学习和网上学习相结合的方式，开展公务员职业道德培训，其中，主体班培训时间不少于8学时。

　　6、组织公务员任职培训。发布科目指南，指导区县和部分市属委办局开展科级公务员任职培训，培训时间不得少于15天，参训率应达到100%。市级机关全年举办3期处级正职公务员任职培训班，计划培训人员200余名；举办5期处级副职公务员任职培训班，计划培训人员500余名。

　　7、落实公务员初任培训。发布科目指南，指导区县人力社保局和市属委办局抓好本区县、本系统公务员初任培训，培训时间不少于12天，参训率应达到100%。市级机关全年举办3期公务员初任培训班，计划培训市级机关新招录公务员300余名。

　　8、做好公务员在职培训。开展职业道德、科学素质、电子政务、依法行政、心理健康和外语等培训，组织中青年公务员公共管理境外培训。

　　9、加强公务员专门业务培训。各单位根据事业发展需要，采取专题讲座、研讨交流、现场教学等方式，组织指导开展相关业务知识培训，培训时间不少于40学时。

　　10、推进公务员在线学习。开展培训调研，了解培训需求，开发培训课程，研究制定公务员在线学习考核办法，加强在线学习管理工作交流, 做好督学促学工作，提高在线学习质量。

　　11、做好公务员对口培训。以公共政策、职业道德和能力建设为主题研发课程，为贵州、青海、西藏等西部地区举办培训班。

　　12、加强基础工作，开展培训需求调查和效果评估，开发培训课程和现场教学基地，加快完善公务员综合管理信息系统教育培训模块，推进公务员实践教育基地建设，逐步建立师资库和课程库。

　　三、专业技术人员继续教育

　　13、推进专业技术人才知识更新工程。发挥知识更新工程指导协调小组作用，实施高层次、急需紧缺人才培养和骨干专业技术人才岗位培训项目，会同各领域牵头单位，制定2014年度专业技术人才知识更新工程工作计划，根据行业发展趋势和单位工作实际，分解落实3万人培训任务。

　　14、加强继续教育基地建设。按照专业技术人员继续教育基地管理暂行办法的有关规定，加快国家级和市级继续教育基地建设，搭建基地与主管部门和行业系统对接平台，开发一批培训项目和培训课程。组织开展国家级继续教育基地推荐和第二批国家级继续教育基地评估认定工作，为专业技术人员继续教育搭建教学平台，提供培训资源。

　　15、举办高级研修班。组织国家级高级研修项目推荐和承办工作；结合首都经济社会发展需要，围绕我市经济社会重点发展领域，确定市级高研班选题，并组织实施。全年计划举办25期左右市级高研班。

　　16、做好对口支援地区人才特殊培养工作。加强与培养培训单位的指导协调，继续为新疆、西藏等少数民族地区培养专业技术人才。

　　17、开展继续教育工作交流，办好《北京继续教育》杂志和365bet真人，举办培训班，组织考察学习。

　　四、人力社保系统干部培训

　　18、加强培训管理者培训。围绕培训政策规定、组织管理、方式方法等内容，举办培训管理者培训班，强化培训管理者能力素质。

　　19、举办人力社保干部上岗培训班。以人力社保工作有关政策规定和操作实务等为重点内容，开发培训课程，实施分类培训。区县人力社保局负责本区县的人力社保干部上岗培训。

　　20、开展人力社保干部专项业务培训。按照《2014年度北京市人力资源和社会保障系统干部培训计划》，组织指导各单位开展专项业务培训。